Please use this identifier to cite or link to this item:
http://elib.mitso.by//handle/edoc/3130
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | - | |
dc.contributor.author | Мотина, Е. В. | - |
dc.date.accessioned | 2021-12-16T13:51:05Z | - |
dc.date.available | 2021-12-16T13:51:05Z | - |
dc.date.issued | 2021 | - |
dc.identifier.citation | Модель главы о дистанционной работе в Трудовом кодексе Республики Беларусь: содержание и структура / Мотина Е. В. // Трудовое и социальное право = Працоўнае и сацыяльнае права = Labour and social law : ежеквартальный научно-практический журнал / Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО". — 2021. — № 4. — С. 24—29. | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://elib.mitso.by//handle/edoc/3130 | - |
dc.description.abstract | Дистанционная работа уже не является новым социальным явлением. Возникнув в начале 1980-х гг., она закрепила свои позиции в настоящее время, будучи форсированной пандемией COVID-19 в 2020 году. Однако поиски адекватного правового регулирования данной формы организации труда продолжаются. Отличным подтверждением этого тезиса являются изменения, которые претерпели соответствующие главы Трудового кодекса Российской Федерации в конце 2020 года, Трудового кодекса Республики Казахстан летом 2021 года, а также новации, содержащиеся в подготовленном в 2021 году проекте Закона Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений». | ru_RU |
dc.language.iso | ru | ru_RU |
dc.publisher | Минск : МИТСО | ru_RU |
dc.subject | ЭБ МИТСО::ГОСУДАРСТВО И ПРАВО::Трудовое право | ru_RU |
dc.title | Модель главы о дистанционной работе в Трудовом кодексе Республики Беларусь: содержание и структура | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |
Appears in Collections: | 2021, № 4 |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Мотина trud_pravo_4_40_2021.pdf Restricted Access | 265.73 kB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.