Методологические проблемы стоимостной оценки человеческого капитала в аграрной сфере

Abstract

Эффективность управления процессом формирования и накопления человеческого капитала предопределяет необходимость совершенствования его теоретико-методологических основ. Данное обстоятельство актуализирует задачу дифференциации экономического содержания понятий "человеческий капитал" и "человеческий потенциал". Проведенное исследование позволило выявить характерные черты, объективные предпосылки трансформации потенциала в ликвидные активы, то есть капитал. Поступательное движение научных подходов к определению стоимостной величины человеческого капитала обусловило потребность выработки единой системы методологических принципов, определяющих концептуальные основы оценочных исследований его количественной меры. К числу таковых относятся конкретизация целей, минимизация погрешности, эгоцентричности, асимметричности, формализованности и агрегированности. В дополнение к этому систематизированы основные факторы, оказывающие влияние на формирование совокупной величины человеческого капитала в аграрном секторе отечественной экономики.