Вахтовый метод как особая форма организации труда: вопросы теории, практики и совершенствования правового регулирования

Abstract

Рассмотрена правовая природа вахтового метода в контексте дифференциации труда работников, выполняющих работу вне места нахождения нанимателя. На основе разграничения понятий «место нахождения нанимателя» и «место работы» обосновано, что вахтовый метод, в отличие от разъездного и подвижного характера работы (особые условия труда), представляет собой особую форму организации труда наряду с надомным и дистанционным трудом. Выявлена фрагментарность его законодательного регулирования в Республике Беларусь, которое фактически сведено к компенсационному механизму. Сделан вывод о необходимости формирования целостного правового режима вахтового метода, аутентичного его сущности и значению.