Please use this identifier to cite or link to this item: http://elib.mitso.by//handle/edoc/2745
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКовалева, Т. В.-
dc.date.accessioned2021-09-21T07:41:18Z-
dc.date.available2021-09-21T07:41:18Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.citationПрекращение трудового договора за нарушения законодательства о борьбе с коррупцией / Т. В. Ковалёва // Трудовое и социальное право = Працоўнае и сацыяльнае права = Labour and social law : ежеквартальный научно-практический журнал / Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО". — 2021. — № 3. — С. 54—58.ru_RU
dc.identifier.issn2227-197X-
dc.identifier.urihttp://elib.mitso.by//handle/edoc/2745-
dc.description.abstractОдним из приоритетных направлений деятельности государства является противодействие коррупции и борьба с ней. Правонарушения с коррупционной направленностью, совершаемые должностными лицами, причиняют существенный вред как государству, так и юридическим и физическим лицам. В статье предпринята попытка анализа прекращения трудового договора за нарушения законодательства о борьбе с коррупцией, рассмотрен специальный субъект увольнения – государственное должностное лицо. Автор уделяет внимание некоторым особенностям прекращения трудового договора за нарушение законодательства о борьбе с коррупцией, раскрывает деяния, за которые может последовать увольнение работника. В результате исследования выдвигаются конкретные предложения по совершенствованию отдельных норм Трудового кодекса Республики Беларусь.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherМинск : МИТСОru_RU
dc.subjectЭБ МИТСО::ГОСУДАРСТВО И ПРАВО::Трудовое правоru_RU
dc.titleПрекращение трудового договора за нарушения законодательства о борьбе с коррупциейru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:2021, № 3

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Ковалева trud_pravo_3_39_2021.pdf
  Restricted Access
255.72 kBAdobe PDFView/Open Request a copy


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.