1. Электронная библиотека Учреждения образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО"
  2. "Трудовое и социальное право"
  3. 2025. № 1
Please use this identifier to cite or link to this item: http://elib.mitso.by//handle/edoc/5989
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorКовалёва, Т. В.-
dc.date.accessioned2025-04-26T07:27:51Z-
dc.date.available2025-04-26T07:27:51Z-
dc.date.issued2025-
dc.identifier.citationСовершенствование формулировок некоторых оснований дисциплинарных увольнений / Т. В. Ковалёва // Трудовое и социальное право = Працоўнае и сацыяльнае права = Labour and social law : ежеквартальный научно-практический журнал / Учреждение образования Федерации профсоюзов Беларуси "Международный университет "МИТСО". — 2025. — № 1. — С. 17—22.ru_RU
dc.identifier.issn2227-197X-
dc.identifier.urihttp://elib.mitso.by//handle/edoc/5989-
dc.description.abstractОснования прекращения трудового договора излагаются только в законе и имеют важное значение для защиты трудовых прав работника от необоснованного увольнения. Анализируются формулировки некоторых оснований дисциплинарных увольнений, в частности прекращение трудового договора в случаях неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, причинения ущерба организации или имущественного ущерба государству, юридическим и (или) физическим лицам, нарушения порядка обработки персональных данных, и предлагаются варианты их совершенствования.ru_RU
dc.language.isoruru_RU
dc.publisherМинск: МИТСОru_RU
dc.subjectЭБ МИТСО::ГОСУДАРСТВО И ПРАВО::Трудовое правоru_RU
dc.titleСовершенствование формулировок некоторых оснований дисциплинарных увольненийru_RU
dc.typeArticleru_RU
Appears in Collections:2025. № 1

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
1_53_2025-017-022.pdf
  Restricted Access		333.44 kBAdobe PDFView/Open Request a copy
Show simple item record


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.