Совершенствование формулировок некоторых оснований дисциплинарных увольнений

Abstract

Основания прекращения трудового договора излагаются только в законе и имеют важное значение для защиты трудовых прав работника от необоснованного увольнения. Анализируются формулировки некоторых оснований дисциплинарных увольнений, в частности прекращение трудового договора в случаях неисполнения трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, причинения ущерба организации или имущественного ущерба государству, юридическим и (или) физическим лицам, нарушения порядка обработки персональных данных, и предлагаются варианты их совершенствования.